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      上饶人才网告诉你工作量增加了,但是工资迟迟未动,该怎么办?
      日期:2020-02-24 浏览

            上饶招聘告诉你,小王在一家公司工作2年多了,但是最近下班时间越来越晚。

            她的部门是行政部,部门成员是4名,在临近过年期间,一人离职,一人休产假。她和部门的另外一个同事,除了负责分内之事,还要把原来2个同事的任务量也完成,年底公司需要做各种项目总结及来年的规划忙得不可开交。

           本来她以为休产假的同事差不多一个月就回来的,公司这种情况也是过渡一下而已,等回来一个同事在招聘到新的同事就会恢复到正常情况。但是,休产假的员工也离职了,老板就是没有打算在招聘新人的意愿。小王从原来下班时间五点半到现在日常加班晚上八九点。

      大家认为小王的工作量加重了吗?

            小王的遭遇,其实在日常工作是经常遇到。人员流动在公司中很常见。每当人员离职,但是公司部门总体任务不会因为人员流失而减少,必须保持好日常工作连续性,就会有人不得不多承担一些,接更多、更繁重的任务。

            这种工作量的突然增加是客观存在的,但是有一些工作量暴增,可能是一个伪命题。

            其实很多人看上去忙忙碌碌,其实工作效率真的很高吗?

            上饶招聘告诉你,柳比歇夫的时间管理费包括记录时间、分析时间、消除时间浪费、重新安排自己的时间等内容。其中记录每一件事件耗费的时间,统计的是“纯时间”,即每一件事情实际消耗的时间。

            你打一个小时的电话拜访,而在此期间发了10分钟的呆,用了20分钟发微信加好友回复朋友微信,这样算下来真正“纯时间”就是30分钟。

            通过“纯时间”这个概念,我们就能够解释为什么有人觉得自己工作量明显增加,其实这不过是他们的错觉。其实是工作效率不高,才导致这种错觉。

            任何一项工作,都存在真实的工作量和碎片化的杂事。很多只是看到了工作量是这个二类数值的总和。假如这2项总和中前者占据大多数,多劳多得、少劳少得,你有了向老板提出涨工资的底气。但如果是后者,你的工作被很多无效的因素占据,一些查看一些跟工作无关的信息,一些跑腿的事,那么你提出来就要谨慎考虑,因为老板不愿意为你买单。

      分清分内工作,分外工作

            有些突然加出来的任务,本来不是你做的事情让你来承担。

            任何一家走上正轨的公司都是有比较完善的员工管理制度。每一位员工,都会拿到一份内容详细、具体的岗位责任书,上面有具体这个岗位需要完成的工作任务,以及考核要求。

           每一个职位的工作强度和工作强度大体上相等。由此,我们可以区分为分内,分外工作。

      分内工作就是应聘岗位必须完成的工作量。分内工作大体上是稳定的,当然也存在季节性、周期性的波动。当然分内工作,如果需要经常加班才能加班,也不能一味忍气吞声。

            出现这种情况,说明员工岗位责任书制定不太合理,你可以用委婉的方式,向老板提出备选方案。要不加人,要不减少工作量或者加薪。

            其实最大的问题就在分外工作上。明明这些不是你的职责范围的事,但老板或同事对你说出了,很多人不好意思拒绝就应承下来了。尤其是刚刚进入公司不长的新员工,更没有底气拒绝分外工作。只要答应了一次就有第二、三、四次这种性格只会让同事更“得寸进尺”,往后一有事想到就是你了,本来分内工作就是没有熟悉业务过来,比较忙,在加上分外工作,那就只能加班完成了。所以学会拒绝也未尝不是好事。

            上饶招聘网告诉你,往往很多工作都是直管领导或者老板强加的,相信很多招聘公告上说:“完成领导交给的其他任务”。所以分外工作就有了可行性。个人建议假如你完成了领导老板交办的其他任务,需要用到你自己比较长的时间时,那么公司就应该支付加班费了。

      主动出击,争取自己的合法利益

            加班费是临时性的,想要长期涨工资,还需要主动出击,争取自己的合法权益。

            老板也只有一双眼睛,即便他一天到晚在公司,也不可能对手下的每名员工的情况了解。哪怕有hr向他汇报也是不能全部表达出来主观因素,存在片面、失真的情况。正因为如此,能对你自己负责任的人,只有你自己。假如我们只是一直埋头苦干,不懂得去争取,只会被老板认为理所当然,吃亏的永远是员工。行政、人事的工作是不好量化的,如果不争取,老板根本不会认为你干了很多活。

            因此,加薪的主动权在你自己身上。只有你主动了,并且用言语打动老板,加薪才不至于遥遥无期。

            上饶求职告诉你,当然只有自己的能力、工作量与目前的明显不相称,对老板提出加薪才合情合理。

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